علاء حمدي
فى إطار حملة الهيئة العامة للاستعلامات والتى تستمر حتى نهاية أكتوبر ٢٠٢٤ بعنوان ايد فى ايد هننجح اكيد والتى ينفذها قطاع الإعلام الداخلى عبر مراكزة المنتشرة بكافة أنحاء الجمهورية لتوعية المواطنين بالمشاركة والاستفادة من المبادرات الرئاسية التى تنفذها تحت إشراف الدكتور أحمد يحيى رئيس القطاع
عقد اليوم مركز النيل للاعلام بالسويس ندوة حول خلق فرص عمل جديدة وتطوير المهارات لدى الشباب حاضر فيها الدكتور رجب محمد جلال مدير المعهد القومى للتدريب الجمركى دكتوراه. الفلسفة فى الإدارة العامة
وافتتحت ماجدة عشماوى الندوة بأنه بعد أن كانت الأفراد يبحثون عن فرص للعمل فى المؤسسات أصبحت المؤسسات تبحث عن أفراد من نوعيات مميزة والعمل على جذبهم للالتحاق بها
وتحدث دكتور رجب جلال حول أنه تم إحداث تطور مهما فى مجال إدارة الموارد البشريه وأصبح الاهتمام بالمميزين والمواهب مما أدى إلى نشأة مفهوم إدارة المواهب والجدرات
وأشار دكتور رجب إلى قانون الخدمه المدنية رقم ٨١لسنه ٢٠١٦ المادة ١,والمادة ١٢من القانون الذى يحث على التميز والجدارة قبل التعيين
كما نوة سيادته عن أثر العاملين على الأداء المؤسسي حيث أنهم أداة المؤسسة لتقديم منتج جيد ومتميز الأفراد المتميزين يحققوا إنجازات عظيمة ومتميزة
وأشار جلال إلى أنواع المواهب والجدرات البشريه منها المواهب والجدرات الفكرية والمواهب والجدرات الوظيفية والفنية والمواهب والجدرات الإنسانية السلوكية والشخصية والمواهب والجدرات الإنتاجية والمواهب والجدرات الإدارية والقيادية
كما أشار سيادته أنه يتحلى صاحب المواهب والجدرات مجموعة من الخصائص مجتمعية أو متفرقة مثل الدافعية والاستقلالية والأصالة والمرونة والمثابرة والطلاقة فى التفكير وحب الاستطلاع وقوة الملاحظة والمجازفة المحسوبة والاتصال والقيادة والتعليم الذاتى والقدرة على التكيف والثقة بالنفس وتحمل الغموض واتخاذ القرار
وأشار سيادته إلى كيفية اكتشاف المواهب والكوادر الإدارية من خلال المرحلة التاملية والمرحلة العملية واستخدام التكنولوجيا فى إدارة المواهب وأثر التكنولوجيا على عملية إدارة المواهب واخيرا منصات وطرق تكنولوجيا لإدارة الأعمال
